GEIQ BTP Poitou-Charentes ............................. (1 emploi + 1 formation)

ACCUEIL ..... découvrez notre fonctionnement et nos principes sur les 18 pages qui se suivent

2006-06-16T11:06:00.000-07:00

. .

Cliquez sur ce lien pour voir 4 partenaires qui se regroupent pour 1 seule REPONSE GLOBALISEE

http://emploi-ou-alternance.blogspot.com/

.

A la fin ... cliquez et ... revenez vite içi !!!

pour lire la suite

Un réseau de 165 GEIQ dans toute la France

2006-06-16T10:38:00.000-07:00

. ..
Le GEIQ BTP Poitou-Charentes est l'une des 10 plus grosses associations de chefs d'entreprise en France, sous statut de Groupement d'Employeurs GEIQ BTP.
Son rôle essentiel consiste à créer des emplois durables prioritairement chez ses adhérents employeurs après une période de qualification professionnelle en alternance.

.Regardez la vidéo ci-dessus pour découvrir les différents secteurs qui sont représentés au niveau national.

----------------------------------------------------------------------------

Regardez nos OFFRES D'EMPLOI permanentes :

http://emploigeiqbtppc.blogspot.com/

A la fin ... vous cliquerez sur un lien et vous reviendrez ici !!!

Mais c'est quoi en fait cette structure ?????

2006-06-15T07:35:00.000-07:00

Le GEIQ BTP est une structure associative qui regroupe plus de 140 employeurs, majoritairement du BTP et activités connexes.

Nous cherchons à faire acquérir des savoirs faire professionnels à des personnes motivées pour travailler.

Notre objectif consiste à mettre en oeuvre une formation personnalisée et un suivi régulier par un "Pilote Educatif" départemental pour que nos salariés deviennent définitivement ceux de nos adhérents, à la fin de leur période de formation.

Les personnes sont salariées par le GEIQ BTP pendant toute la durée de leur parcours de formation en alternance (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat unique d'embauche etc ...).

Pour quel rôle ?

2006-06-15T07:26:00.000-07:00

Notre objectif et notre raison d'exister consiste à faciliter l'intégration de personnes volontaires, désirant travailler dans le monde professionnel, sans pour cela qu'elles possèdent les connaissances de base initiales.

Nous permettons ainsi aux employeurs adhérents du groupement de préparer l'embauche d'un futur salarié qualifié.

La spécificité du GEIQ BTP est de s'adapter suivant chaque cas particulier aux attentes de chaque intéressé et de chaque métier.

L'activité du GEIQ BTP est de faire du « sur mesure » et de « l'accompagnement individualisé » autant pour le salarié qu'auprès de l'adhérent responsable.

.
.

. .

Le 6 décembre 2006 des employeurs du BTP, du commerce, des services et des industries ont demandé à créer un autre groupement d'employeurs, pour la création d'emplois externes.

Il s'agit d'un groupement d'employeurs Multisectoriel sous le sigle de GRE Poitou-Charentes (Groupement Régional d'Employeurs). Cette structure intervient également en lien avec les GEIQ "BTP" et "Multisectoriel".

Le 1er avril 2010 un autre partenariat a été signé avec une ETTI régionale http://greipi.blogspot.com permettant ainsi de compléter l'offre des groupements. Ces structures peuvent maintenant proposer un parcours complet de QUALIFICATION PROFESSIONNELLE avec des contrats sur des périodes de COURT, MOYEN ou LONG TERME.

Nous vous invitons à découvrir le fonctionnement du GRE en cliquant sur :

http://emploi-gre.blogspot.com/

En dernière page cliquez sur le lien indiqué et il vous ramènera sur ce blog principal.

Une appartenance nationale suivant une charte de qualité du CNCE-GEIQ

2006-06-15T07:23:00.000-07:00

Le sigle G.E.I.Q. est un label privé, déposé à l'INPI

Un contrôle des bonnes pratiques est effectué tous les 12 mois à l'occasion du dossier annuel de labellisation.

En France, les 118 GEIQ représentent annuellement environ 2600 salariés en parcours de formation et 1 million d'heures de formation.

Le GEIQ BTP Poitou-Charentes est labellisé depuis 1995 par le CNCE-GEIQ (Comité National de Coordination et d'Évaluation des Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification) http://www.geiq.net/

Le GEIQ BTP Poitou-Charentes a été reconnu en 2006 comme représentant unique en Poitou-Charentes du CNCE-GEIQ afin de conserver l'éthique et les modes d'intervention en cas de création de nouveaux GEIQ.

En juin 2008, LE GEIQ BTP Poitou-Charentes a reçu comme mission d'aider à mettre en place et à développer des GEIQ en Poitou-Charentes dans des spécialités différentes de celle du BTP (services, aide à domicile, industrie, centre d'appels ...). Les porteurs de projet sont invités à contacter M Didier SEGUIN pour toute étude de faisabilité.

Le 15 décembre 2008, des partenaires employeurs ont demandé au Conseil d'Administration du GEIQ BTP Poitou-Charentes d'aider à mettre en place un GEIQ Multisectoriel en Poitou-Charentes afin de pouvoir décliner cette méthode dans d'autres activités économiques.

Pour toute information : cliquez sur le lien

http://geiqmultisectoriel.blogspot.com

Cliquez aussi sur les liens ci-après (en bleu) pour découvrir quelques articles sur le GEIQ BTP Poitou-Charentes et ses partenaires :

Conseil Général des Deux-Sèvres :

http://www.deux-sevres.com/internetAppli/Actualite/Interface/DetailActu.aspx?Id=481

Le portail du CARIF Poitou-Charentes

http://www.carif-poitou-charentes.asso.fr/MASC25/default.asp?INSTANCE=CARIF&URL=/MASC25/Integration/CARIF/htm/actu/actuTxt.asp?Vnum=ACTU13092006%20104135&Vretour=actuTOUS.asp

Le site des associations de la Communauté d'Agglomération de Poitiers (86)

http://www.poitiers.org/fiche.php?fiche_id=834&offset=1&lettre=G

Convention DRANPE / GEIQ BTP par le CARIF Poitou-Charentes

http://www.carif-poitou-charentes.asso.fr/MASC25/default.asp?INSTANCE=CARIF&URL=/MASC25/Integration/CARIF/htm/actu/actutxtMail.asp?Vnum=ACTU13122004%20135049

Pour ientifier de nouveaux adhérents et des candidats potentiels, le GEIQ BTP participe à de nombreuses animations en Poitou-Charentes (Photo Sud-Ouest : Didier SEGUIN, Directeur Régional du GEIQ BTP Poitou-Charentes)

Les instances dirigeantes

2006-06-15T07:14:00.000-07:00

.
.

Le Président du GEIQ BTP Poitou-Charentes est M Jacques VINET (de dos à droite). Il est ici accompagné par le Président National de la Fédération Française du Bâtiment M Didier RIDORET. Monsieur Jacques VINET est également Président de la Fédération Nationale des GEIQ le CNCE GEIQ depuis octobre 2007.

Le Conseil d'Administration, Bureau,

Comités Départementaux sont ouverts aux :

- Organisations Professionnelles Bâtiment et Travaux Publics

- Fédérations Françaises du Bâtiment du 16, 17, 79, 86

- Centres de formations (CFA, AFPA, GRETA, Lycées ...)

- Conseil Régional, Conseils Généraux

- Entreprises du BTP, OPCA

- ML, PLIE, ANPE, ASSEDIC

- DRTEFP, DDTEFP

- AROSHPC

- SCOP BTP ....
.

Ci-dessous la vidéo du GEIQ BTP
sur FR3 - le 13 octobre 2008

.

Quelques chiffres :

2006-06-15T07:09:00.000-07:00

. Depuis la création du GEIQ BTP en novembre 1995, plus de 800 salariés ont bénéficié d'un emploi via cette association loi 1901.

Les salariés sont en moyenne 3 semaines chez un adhérent et 1 semaine en centre de formation.

En 2004 : 55 salariés en ETP (Équivalent Temps Plein) pour 65.000 heures d'application sur site.

En 2005 : 72 ETP pour 90.000 heures d'application, soit une augmentation de +38% .
.

En 2006 : 85 ETP pour 107 000 heures d'application avec une centaine de salariés chaque mois. Plus de 33 000 heures de formation dans des organismes du Poitou-Charentes.

En 2007 : 98 ETP pour 123 000 heures d'application chez les adhérents.

.
En 2008 : 103 000 heures soit une légère baisse en entreprises mais une forte augmentation des heures de formation soit 41 000 heures en centres. Les profils ont légèrement évolués et se sont adaptés à la demande des adhérents pour aller sur des postes d'encadrement, de spécialistes TP, de spécialistes en compabilité et paies, en VRD, coffreurs bancheurs, climaticiens, etc ...
.
En 2009 : 88000 heures soit environ 70 salariés mensuels. La crise économique a ainsi fait baisser de 30% le nombre de contrats en alternance. Les métiers se sont plus orientés vers plombier / chauffagiste / climatisation / régulation / maintenance ... Ainsi, au grès des débuts et fin de parcours dans l'année, c'est plus de 120 personnes, dénommées «GEIQUISTES » qui ont été salariées durant l'année.
.
2010 : Prévisions simillaires à 2009
.
Résultats :

- Un taux annuel, quasi constant de 74% d'embauches en CDI ou CDD longs, chez un adhérent, en sortie du GEIQ BTP

- 80% de diplômés en fin de parcours
- Plus de 140 employeurs adhérents
- Des candidats et des offres d'emplois chaque semaine
- Une trentaine de séances d'information et de présentation par an
- Plusieurs centaines de jeunes rencontrés en Poitou-Charentes, en collectif, en individuel, dans la construction de leur projet ... (1000 en 2006, 1200 en 2008 et déja plus de 1000 dans les 6 premiers mois de 2009)
.
(Ci-dessus, une des nombreuses visites de chantier qui sont organisées pour faire découvrir les métiers du BTP à des candidats)
.
. .....................................................................................................................................................................
.

En 2007 et 2008, le GEIQ BTP a mis en place à titre expérimental un Coordinateur Technique sur un très gros chantier au milieu de la ville de Niort, avec le soutien du Conseil Général des Deux-Sèvres et les entreprises intervenantes sur le site.

Cliquez sur le lien ci-après pour découvrir cette expérience originale et ses résultats d'embauches.

http://du-guesclin-ct-79.blogspot.com/

A la fin du blog un lien vous ramènera sur ce site principal.

Un budget équilibré depuis 1995 :

2006-06-15T07:06:00.000-07:00

Le budget est en majeure partie constitué de facturations aux adhérents pour les heures d'application sur site. Il est d'environ 2.5 M. Euros pour 2007.

10% de celui-ci est complété par des aides de Fondations (FAPE, FFB, Vinci ...), du FSE (Fonds Social Européen), les 4 DDTEFP (Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle), de Conseils Généraux, du Conseil Régional du Poitou-Charentes via les aides Tremplin BTP, de diverses Communautés d'Agglomérations et Communes du Poitou-Charentes etc ...

Une situation de proximité :

2006-06-15T06:58:00.000-07:00

C'est depuis chaque antenne que les adhérents potentiels sont identifiés et les candidatures validées par des stages. Chaque antenne est organisée avec un Pilote Educatif départemental parfois aidé par une assistante administrative. C'est l'antenne qui signe les contrats de travail, les conventions de formation et tous les documents du parcours.
Le siège s'occupe de l'établissement des salaires, des facturations aux adhérents, de la comptabilité, des relations extérieures et des conventions publiques.
. .
.
Direction Régionale & Gestion Administrative
1 rue de la Broche
79026 - NIORT Cedex 09
Téléphone : 05 49 73 65 77
e.mail : geiqbtppc@wanadoo.fr

Antenne Charente
262 rue Fontchaudière
16000 - Angoulême
Tel : 05 45 94 31 99
e.mail : geiqbtp16@wanadoo.fr

Antenne Charente-Maritime
4 avenue La Fayette - BP 89
17303 - Rochefort/Mer
Tel : 05 46 87 68 09
e.mail : geiqbtp17lr@wanadoo.fr

Antenne Deux-Sèvres
1 rue de la Broche
79026 - NIORT Cedex 09
Tél : 05 49 73 65 66
e.mail : geiqbtp79@wanadoo.fr

Antenne Vienne
26 rue Salvador Allende
86000 - Poitiers
Tel : 05 49 56 61 15
e.mail : geiqbtp86@wanadoo.fr

Ci-après le plan pour se rendre au siège à Niort

L'équipe régionale :

2006-06-15T06:54:00.000-07:00

Les Administrateurs

Président : M Jacques VINET (Groupe VINET)

Trésorier : M JORIGNE (SARL AUGEREAU)

Secrétaire : Mme FRANCOIS (SARL PLA CAR PEINT)

Les 7 permanents sont issus du monde professionnel. Ils se font renforcer ponctuellement par des mandataires extérieurs.

- 1 Directeur,

- 3 Pilotes Educatifs,

- 1 Assistante de Direction, RH et Gestion,

- 1 Assistante Administrative,

- 1 Secrétaire Comptable & Bulletins de Salaires,

- 2 Intervenants ponctuels
.

Pour faire ce métier de commercial, gestionnaire de parcours, accompagnateur technico-professionnel, gestionnaire RH, conseillé en relations socio-techniques, etc ... il faut être avant tout compétent dans sa mission et passionné par l'atteinte de résultats concrets. En ce sens, une charte morale de qualité a été mise en place pour rappeler les objectifs à atteindre chaque année en nombre de placements, en sortie du GEIQ BTP.

.
En complément de la partie gestion sociale et de celle aussi importante que le relationel avec les différents partenaires, le métier concerne autant la recherche de personnels et employeurs que l'écoute des salariés pour les aider à franchir des caps difficiles, tout au long de leur parcours au sein du GEIQ BTP. Les permanents du GEIQ BTP sont également des spécialistes dans la construction de parcours professionnels personnalisés.
.

Ils sont également des spécialistes métiers auprès des adhérents dans la résolution de problèmes d'adaptation. Ils sont vigilants lors des parcours pédagogiques en centre de formation ainsi que pendant les applications sur site.

Disponibles au téléphone portable ou à l’antenne départementale quel que soit le moment, ils prennent contact dans les heures qui suivent et s'engagent à donner une réponse sans équivoque.
En cas d'absence, c'est le siège régional qui prend le relais, toujours pour assurer le meilleur service client autant aux "Geiquistes" qu'aux "Adhérents".

. .
Tous les moyens sont ainsi mis en œuvre pour faire faciliter la mise en place d'un emploi durable pour une personne motivée.

Les étapes proposées :

2006-06-15T06:47:00.000-07:00

(Ci-dessus Rachel LEMARIE, agence des Deux-Sèvres)

Lorsqu'un candidat (ou une candidate) téléphone ou vient directement dans une antenne GEIQ avec un CV, voire est rencontré lors d'un forum sur l'emploi, il lui est proposé soit un RDV pour assister à une présentation collective à l'antenne, soit un entretien individuel.

Dès lors, dans le cas ou sa motivation est réelle et sérieuse et qu’il a été déterminé sa capacité à pouvoir suivre un parcours en alternance comportant 3 semaines sur site et 1 semaine en centre de formation, il lui est proposé d'imaginer son futur métier tout en identifiant avec lui ses manquements.

C'est après cette étape que le GEIQ BTP présente le candidat à un ou plusieurs employeurs et négocie un parcours de formation avec un centre qualifiant (AFPA, GRETA, CFA, Lycée professionnel, société privée ...). Un stage chez l'adhérent est alors organisé pour valider son projet professionnel.

Nous précisons que c'est bien l'employeur qui accepte le candidat. Tout dépend donc de ce dernier de montrer sa volonté à vouloir travailler suivant les conditions proposées.

Il s'agit bien alors d'un entretien d'embauche à trois et non pas d'une simple ballade ou d'un stage sans possibilité de lendemain.

En cas d'accord, une période probatoire non rémunérée de 15 jours à 5 semaines sera proposée au candidat. Chaque interlocuteur (GEIQ / employeur / candidat) peut ainsi valider les contraintes spécifiques de ce métier et la culture de l'adhérent, ceci en préalable à l'engagement contractuel du candidat par le GEIQ BTP.

Pour ceux qui auront passé avec succès cette étape, le GEIQ BTP leur proposera un contrat CDD en alternance, de 6 à 24 mois. Pour les autres, en fonction des circonstances, une deuxième propositions peut leur être faite, voire une autre orientation professionnelle, voire une période préalable dans la structure GRE.

Pour des profils très spécifiques, certains pourront obtenir d’autres types de contrats (CUI, CDI, Pré-Apprentissage, Apprentissage, etc …).

______________________________________________________________

Pour bien comprendre le type d'opération que le GEIQ BTP Poitou-Charentes est à même d'organiser : cliquez sur le lien ci-dessous pour une opération thématique de " COFFREUR-BANCHEUR " avec 14 emplois réservés à ceux qui termineront le parcours.

http://geiqcoffreurs.blogspot.com

A la fin du blog, un lien vous ramènera sur ce site principal

Les objectifs :

2006-06-15T06:42:00.000-07:00

Pour découvrir le reportage sur le GEIQ BTP 49 à ANGERS cliquez sur le lien ci-après :

http://tf1.lci.fr/infos/jt/0,,3494032,00-btp-geiq-multiplient-.html

Le GEIQ BTP salarie un professionnel "en devenir". Le GEIQ BTP est donc l'employeur avec toutes les responsabilités et règles que cela suppose.

Pour une personne désirant intégrer la vie professionnelle, le GEIQ BTP est la dernière marche avant de rentrer définitivement dans le monde du travail. En ce sens les règles de sécurité, d'absence et respect du code du travail sont appliquées de la même manière que dans une entreprise privée. La Convention Collective est celle des ouvriers, agents de maitrise et cadres du Bâtiment.

Dans le cas d'absences excusées ou non excusées, de maladie, de congès payés etc ... le Geiquiste pourra être rémunéré ou non, en fonction de son respect des règles.

Le Geiquiste sera donc responsable de son futur, tout en étant accompagné dans un cadre professionnel. Sa responsabilisation progressive vis à vis d'un règlement intérieur entre dans la pédagogie utilisée par le GEIQ BTP.
.

L'accompagnement du salarié

2006-06-15T06:36:00.000-07:00

.
Les Pilotes Educatifs du GEIQ BTP étudient avec chaque salarié son futur parcours d'insertion professionnelle et ils le soutiennent dans sa préparation aux :
- éventuelles évaluations à passer
- type d'emploi qu'il va avoir à assurer
- programmes et rythme de formation qu'il va suivre
- examens techniques pendant son parcours (centre et site)
- dossiers d'aides pour l'hébergement ou la mobilité
- ...
.
Le GEIQ BTP prend à sa charge l'hébergement, le coût de la formation, les repas, des fournitures, un habillement, des frais de déplacement. Il rémunère le Geiquiste en fontion de son âge et de son niveau à l'arrivée.
.
Le GEIQ BTP demande à son salarié de remplir le livret d'acquisition des compétences, de respecter les consignes de sécurité, etc. ...
.
(Ci-dessus Véronique LOGEAIS - Assistante de Direction - lors d’une période de validation administrative)
.

Un soulagement administratif pour l'adhérent:

2006-06-15T06:27:00.000-07:00

Le GEIQ BTP s'occupe de toutes les démarches administratives, les déclarations d'embauches, la gestion du personnel, les dossiers d'aides, la DASU, les remboursements, l'établissement des fiches de paies, les arrêts maladies, les indemnités maladies, la négociation et les frais de formation, les OPCA, les caisses professionnelles ...

L'employeur accueille et se concentre uniquement sur la formation pratique du salarié afin de lui faire acquérir les gestes du métier.

L'adhérent reçoit chaque mois une feuille pour comptabiliser les heures travaillées, absences et journées de formation du Geiquiste. Une facture est alors établie par le GEIQ BTP à partir de ce document et est envoyée à l'adhérent, pour paiement.

Découvrez le Dossier de Presse depuis 1995 en cliquant sur le lien suivant :

http://comgeiqbtppc.blogspot.com

Vous reviendrez sur ce blog en cliquant sur le lien après le dernier article.
.

(Ci-dessus : Panneaux supports d'offres d'emploi dans les 4 départements du Poitou-Charentes )

Pour travailler avec nous : Employeurs ou Candidats

2006-06-15T06:21:00.000-07:00

…………. Et maintenant ??? ………….

.
………. Contactez-nous !!! ……….
.
24 h / 24 h sur messagerie
.
Tel : 05 49 73 65 77
.
.
.
Ci-après nos premiers partenaires
.
.
.

Nos partenaires d'action et de financement.

2006-06-13T10:28:00.000-07:00

Ceci est la page de nos partenaires dans l'action quotidienne sans qui le GEIQ BTP Poitou-Charentes ne serait pas ce qu'il est devenu en quelques années.

Merci également à tous ceux qui nous soutiennent autant financièrement que par leur collaboration démontrant ainsi le bien fondé de notre action.
.