Au départ était la question :
Un Groupement d'Employeurs c'est quoi ?
Et pourquoi y travailler ?
16 juin 2006
ACCUEIL ..... découvrez un fonctionnement ... des motivations ...
Au départ était la question :
Un Groupement d'Employeurs c'est quoi ?
Et pourquoi y travailler ?
15 juin 2006
Mais c'est quoi en fait cette structure ?????
Le GEIQ est un Groupement d'Employeurs, structure associative qui regroupe des employeurs, majoritairement d'un seul secteur économique.
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Il cherche à faire acquérir des savoirs faire professionnels à des personnes motivées pour travailler.
L'objectif d'un GEIQ consiste à se différentier des autres structures d'insertion en mettant en oeuvre une formation personnalisée et un suivi régulier par un "Pilote Educatif" départemental afin que les salariés du GEIQ deviennent définitivement ceux de ses adhérents, à la fin d'une période de formation.
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Les personnes sont ainsi salariées par le GEIQ pendant toute la durée de leur parcours de formation en alternance (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat unique d'embauche, et tout type de contrat éligible, etc ...).
Pour quel rôle ?
L'objectif consiste donc à faciliter l'intégration de personnes volontaires, désirant travailler dans le monde professionnel, sans pour cela qu'elles possèdent les connaissances de base initiales.
Après avoir été embauché en août 2004, en tant que Directeur, en décembre 2006 en accord avec le CA du GEIQ, des employeurs ont demandé de créer un groupement d'employeurs multi-sectoriel sous le sigle de GRE Poitou-Charentes. Il s'agissait donc de contrats mais sans formation en alternance.
D'un autre côté le Groupement d'Employeurs permet aux employeurs adhérents de cette association loi 1901 de préparer l'embauche d'un futur salarié qualifié.
La spécificité de ce type de groupement consiste donc à s'adapter suivant chaque cas particulier aux attentes de chaque intéressé et de chaque métier.
Il s'agit presque de faire du « sur mesure » et de « l'accompagnement individualisé » autant pour le salarié qu'auprès de l'adhérent responsable.
..Après avoir été embauché en août 2004, en tant que Directeur, en décembre 2006 en accord avec le CA du GEIQ, des employeurs ont demandé de créer un groupement d'employeurs multi-sectoriel sous le sigle de GRE Poitou-Charentes. Il s'agissait donc de contrats mais sans formation en alternance.
En 2010 un autre partenariat a été signé par le Président du GEIQ avec une ETTI permettant ainsi de compléter l'offre des groupements. Ces 3 structures pouvaient ainsi proposer un parcours complet de qualification professionnelle en amont ou en aval de l'alternance, avec des contrats sur des périodes à court, moyen ou long terme.
En 2008, une nouvelle structure a été créée en relation avec le GEIQ BTP il s'agissait d'un GEIQ Multi-sectoriel pour tous secteurs économiques mais en dehors du BTP.
En 2008, une nouvelle structure a été créée en relation avec le GEIQ BTP il s'agissait d'un GEIQ Multi-sectoriel pour tous secteurs économiques mais en dehors du BTP.
C'est depuis chaque antenne ou siège que les employeurs, adhérents potentiels sont identifiés.
C'est également par les antennes que les candidatures sont validées via des stages en situation.
Une charte de qualité attribuée par le CNCE-GEIQ
Le sigle G.E.I.Q. est une marque.
Un contrôle des pratiques est effectué tous les 12 mois à l'occasion du dossier annuel de labellisation par le CNCE GEIQ http://www.geiq.net/
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En France, les GEIQ représentent annuellement plusieurs milliers de salariés en parcours de formation.
Ce qui les rend différents des Entreprises de Travail Temporaires ou des Groupement Locaux d'Employeurs porte essentiellement sur l'accompagnement qui leur est proposé via des Pilotes Educatifs et le fait qu'une majorité des salariés sont embauchés par l'employeur final à la fin d' l'alternance. Les GEIQ perçoivent en ce sens des aides financières pour leur permettre de faire ce travail.
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Pour identifier de nouveaux adhérents et des candidats potentiels, le GEIQ BTP participe à de nombreuses animations en Poitou-Charentes (Photo Sud-Ouest : Didier SEGUIN, Directeur Régional du GEIQ BTP Poitou-Charentes - 2004/2011 )
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Les instances dirigeantes
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Dans la période 2005/2011 le Président du GEIQ BTP Poitou-Charentes est M Jacques VINET (de dos à droite). Il est ici accompagné par le Président National de la Fédération Française du Bâtiment M Didier RIDORET. Monsieur Jacques VINET est également Président de la Fédération Nationale des GEIQ le CNCE GEIQ depuis octobre 2007.
Les Conseils d'Administration, Bureaux ... sont ouverts aux Organisations et Fédérations Professionnelles, Centres de formations (CFA, AFPA, GRETA, Lycées ...), Conseil Régional, Conseils Généraux, Entreprises, OPCA, MLI, Pôle Emploi, ASSEDIC, DIRECCTE, SCOP et autres entités en lien avec l'emploi régional.
Dans la période 2005/2011 le Président du GEIQ BTP Poitou-Charentes est M Jacques VINET (de dos à droite). Il est ici accompagné par le Président National de la Fédération Française du Bâtiment M Didier RIDORET. Monsieur Jacques VINET est également Président de la Fédération Nationale des GEIQ le CNCE GEIQ depuis octobre 2007.Les Conseils d'Administration, Bureaux ... sont ouverts aux Organisations et Fédérations Professionnelles, Centres de formations (CFA, AFPA, GRETA, Lycées ...), Conseil Régional, Conseils Généraux, Entreprises, OPCA, MLI, Pôle Emploi, ASSEDIC, DIRECCTE, SCOP et autres entités en lien avec l'emploi régional.
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Ci-dessous la vidéo de Didier Seguinsur FR3 - le 13 octobre 2008
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Des chiffres ... des résultats :
Les données ci-après sont accessibles en Poitou-Charentes auprès de la DIRECCTE et du Conseil Régional au titre des aides financières attribuées au prorata des ETP d'insertion.
Création du GEIQ BTP en novembre 1995.
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Les salariés sont en moyenne 3 semaines chez un adhérent et 1 semaine en centre de formation.
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En 2004 : 55 salariés en ETP (Équivalent Temps Plein) pour 65.000 heures d'application sur site.
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En 2005 : 72 ETP pour 90.000 heures d'application, soit une augmentation de +38% .
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En 2006 : 85 ETP pour 107 000 heures d'application avec une centaine de salariés chaque mois. Plus de 33 000 heures de formation dans des organismes du Poitou-Charentes.
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En 2007 : 98 ETP pour 123 000 heures d'application chez les adhérents.
.En 2008 : 103 000 heures soit une légère baisse en entreprises mais une forte augmentation des heures de formation soit 41 000 heures en centres. Les profils ont légèrement évolués et se sont adaptés à la demande des adhérents pour aller sur plus de postes d'encadrement, de spécialistes TP, de spécialistes en comptabilité et paies, en VRD, coffreurs bancheurs, climaticiens, etc ...
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En 2009 : 88000 heures soit environ 70 salariés mensuels. La crise économique a ainsi fait baisser de 30% le nombre de contrats en alternance. Les métiers se sont plus orientés vers plombier / chauffagiste / climatisation / régulation / maintenance ... Ainsi, au grès des débuts et fin de parcours dans l'année, c'est plus de 120 personnes, dénommées «GEIQUISTES » qui ont été salariées durant l'année.
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2010 : Similaires à 2009
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En 2007 et 2008, le GEIQ BTP a mis en place à titre expérimental un Coordinateur Technique sur un très gros chantier à la caserne Du Guesclin au milieu de la ville de Niort, avec le soutien du Conseil Général des Deux-Sèvres et les entreprises intervenantes sur le site.
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Un budget loi 1901
Le budget est en majeure partie constitué de facturations aux adhérents pour les heures d'application sur site.
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Celui-ci est complété par des aides de Fondations lors de dépôts de dossiers (FAPE, FFB, Vinci ...), du FSE (Fonds Social Européen), des DDTEFP (Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle), de Conseils Généraux, du Conseil Régional du Poitou-Charentes via les aides Tremplin BTP, de diverses Communautés d'Agglomérations et Communes du Poitou-Charentes, etc ...
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Un soulagement administratif pour l'adhérent:
Le GEIQ BTP s'occupe de toutes les démarches administratives, les déclarations d'embauches, la gestion du personnel, les dossiers d'aides, la DASU, les remboursements, l'établissement des fiches de paies, les arrêts maladies, les indemnités maladies, la négociation et les frais de formation, les OPCA, les caisses professionnelles ...
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L'employeur accueille et se concentre uniquement sur la formation pratique du salarié afin de lui faire acquérir les gestes du métier.
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L'adhérent reçoit chaque mois une feuille pour comptabiliser les heures travaillées, absences et journées de formation du Geiquiste. Une facture est alors établie par le Groupement à partir de ce document et est envoyée à l'adhérent, pour paiement.
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Le rythme reste conforme ... un changement tous les 5 à 7 ans
Et maintenant ... après cette expérience ?
Développement Durable
et Croissance Verte
Ou encore :
Comment transformer l'Ecologie en Economie
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